Solutions
Formez vos employés à s’épanouir grâce à l’IA.
Apprenez à vos employés à utiliser l’IA de manière sûre et efficace grâce à une formation spécifique aux rôles et aux cas d’utilisation. Pas de cours génériques. Aucun effort inutile.
- Apprentissage
- Communautés
- Résultats
Cela vous semble familier ?
Tout le monde y a accès. Rares sont ceux qui en ont la capacité.
- Tout le monde a terminé le cours. Personne n’utilise l’IA différemment.
- La formation dure deux ans. Les modèles changent tous les mois.
- Les dirigeants se demandent qui est réellement doué dans ce domaine. Personne ne le sait.
- Un utilisateur expérimenté portait l’équipe. Maintenant, ils travaillent ailleurs.
Comment en sommes-nous arrivés là
Les personnes qui signent n’ont pas non plus été formées.
Des dirigeants non formés
58%
des cadres n’ont jamais suivi de cours ou de formation d’aucune sorte en IA.
Assemblée générale, 2026
La formation est insuffisante
12%
des employés déclarent avoir reçu suffisamment de formation en IA pour constater des gains de productivité significatifs.
EY, 2025
Coût des lacunes en matière de compétences
60%
des dirigeants déclarent que les déficits de compétences internes sont à l’origine de mauvaises décisions et d’une perte de compétitivité.
Camp de données, 2026
La différence
Une formation ou une équipe compétente ?
Un parcours de formation: Acheté dans le commerce, standard, générique.
Une équipe compétente: Construit par rôle, cas d'utilisation et lié à des initiatives réelles.
Un parcours de formation: Terminé lundi, oublié vendredi.
Une équipe compétente: Resté à jour à mesure que les modèles changent.
Un parcours de formation: Les taux d’achèvement sont synonymes de réussite de la formation.
Une équipe compétente: Les résultats deviennent votre succès de formation.
Un parcours de formation: La formation est entièrement externe.
Une équipe compétente: Construisez, enseignez et renforcez les apprentissages en interne.
Comment ça marche
Évaluer, former, mesurer, améliorer.
1. Évaluer
Clairet cartographie qui, comment et pourquoi les employés utilisent l'IA, ce qui vous permet d'aligner les besoins de formation sur les priorités.
2. Former
Apprentissage par rôle et par cas d'utilisation, lié aux initiatives menées par chaque équipe.
3. Mesure
Les résultats et les signaux d’utilisation montrent qui utilise bien l’IA et où les gens sont bloqués.
4. Améliorer
Élevez les super-utilisateurs internes et organisez des formations internes afin que tout le monde reçoive la mise à jour.
Quels changements
Utilisez l’IA de manière sécurisée et efficace
01
Former les gens pour le travail qu'ils font réellement
Attribuez l'apprentissage par rôle et par cas d'utilisation, en fonction des initiatives menées par chaque équipe. Pas de cours génériques.
02
Comprendre qui utilise bien l’IA
Les signaux et les communautés montrent où les gens ont confiance, où ils sont bloqués et qui a besoin de plus de soutien, afin que vous puissiez investir dans des compétences fondées sur des preuves plutôt que des conjectures.
03
Des valeurs dures remplacent des sentiments vagues.
Suivez les mesures auxquelles le propriétaire s'est engagé, ainsi que les risques et l'état de préparation. Adaptez ce qui fonctionne en vous basant sur des preuves et non sur des sentiments.
Comment Clairet correspond
Mieux ensemble
Systèmes de gestion de l'apprentissageOffrez des cours et suivez les achèvements.
Ensemble: Pertinence
Clairet lie chaque cours à un rôle, un cas d'utilisation et une initiative en direct, de sorte que l'apprentissage se produit là où le travail se déroule.
Bibliothèques de contenuProposez un cours sur chaque sujet.
Ensemble: Se concentrer
Clairet indique aux gens ce qui compte pour leur travail en ce moment, transformant le catalogue en plan.
Analyses d'utilisation et d'adoptionMontrez-vous à quelle fréquence l’IA est utilisée.
Ensemble: Compétence
Clairet indique si les gens l'utilisent bien et les aide à s'améliorer.
Analyse de productivitéMontrez-vous à quelle vitesse le travail avance.
Ensemble: Compréhension
Clairet montre où chacun travaille réellement et révèle les raisons pour lesquelles.
Rien n'est remplacé. Chaque outil dont vous disposez déjà fait mieux son travail.
Conçu pour l’ensemble de votre organisation
Ce qui change, par rôle
Dirigeants
Preuves
Chaque initiative comporte une ligne de base et des indicateurs dès le jour 1.
Informatique et technologie
Voir
Découvrez les IA approuvées et non approuvées dans toute l'organisation.
Risque et conformité
Application
Policy Wizard transforme les règles en contrôles appliqués à chaque demande.
RH et formation
Pertinence
Formation associée aux rôles et aux initiatives réelles.
Questions fréquentes
Questions et réponses.
- La formation est-elle générique ?
- Non. Il est spécifique à chaque rôle et aux outils que les gens utilisent, et lié aux initiatives sur lesquelles ils travaillent.
Prêt à mettre de l'ordre dans votre stratégie IA ?
Parlez à l'équipe Clairet. Nous vous montrerons à quoi ressemble la structure en pratique.
Demander une démo