Lösungen
Machen Sie Ihre Mitarbeiter mit KI fit für den Erfolg.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter mit rollen- und anwendungsfallspezifischen Schulungen für den sicheren und effizienten Einsatz von KI. Keine generischen Kurse. Keine vergeblichen Anstrengungen.
- Lernen
- Gemeinschaften
- Ergebnisse
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Jeder hat Zugriff. Nur wenige haben die Fähigkeit dazu.
- Alle haben den Kurs abgeschlossen. Niemand nutzt KI anders.
- Die Ausbildung ist zwei Jahre alt. Die Modelle wechseln jeden Monat.
- Die Führung fragt, wer darin eigentlich gut ist. Niemand weiß es.
- Ein Power-User trug das Team. Jetzt arbeiten sie woanders.
Wie sind wir hierher gekommen?
Auch die Leute, die sich abmelden, sind nicht geschult.
Führungskräfte ungeschult
58 %
der Führungskräfte haben noch nie an einem KI-Kurs oder einer Schulung jeglicher Art teilgenommen.
Generalversammlung, 2026
Die Ausbildung greift zu kurz
12 %
der Mitarbeiter geben an, dass sie ausreichend KI-Schulungen absolviert haben, um bedeutende Produktivitätssteigerungen zu verzeichnen.
EY, 2025
Kosten für Qualifikationsdefizite
60 %
der Führungskräfte geben an, dass interne Qualifikationsdefizite zu Fehlentscheidungen und einem Verlust an Wettbewerbsfähigkeit führen.
DataCamp, 2026
Der Unterschied
Eine Schulung oder ein leistungsfähiges Team?
Eine Schulung: Von der Stange gekauft, Standard, generisch.
Ein fähiges Team: Aufgebaut nach Rolle, Anwendungsfall und verknüpft mit echten Initiativen.
Eine Schulung: Am Montag fertig, am Freitag vergessen.
Ein fähiges Team: Wird bei Modelländerungen auf dem neuesten Stand gehalten.
Eine Schulung: Abschlussquoten entsprechen dem Schulungserfolg.
Ein fähiges Team: Ergebnisse werden zu Ihrem Trainingserfolg.
Eine Schulung: Das Training findet ausschließlich extern statt.
Ein fähiges Team: Bauen Sie das Gelernte intern auf, lehren Sie es und festigen Sie es.
Wie es funktioniert
Bewerten, trainieren, messen, verbessern.
1. Bewerten
Clairet stellt dar, wer, wie und warum Mitarbeiter KI nutzen, sodass Sie den Schulungsbedarf an den Prioritäten ausrichten können.
2. Zug
Lernen nach Rolle und Anwendungsfall, verknüpft mit den Initiativen, die jedes Team durchführt.
3. Messen
Ergebnisse und Nutzungssignale zeigen, wer KI gut nutzt und wo es Probleme gibt.
4. Verbessern
Fördern Sie interne Superuser und veranstalten Sie interne Schulungen, damit jeder auf dem Laufenden bleibt.
Was ändert sich
KI sicher und effizient nutzen
01
Schulen Sie Menschen für die Arbeit, die sie tatsächlich leisten
Weisen Sie das Lernen nach Rolle und Anwendungsfall zu, verknüpft mit den Initiativen, die jedes Team durchführt. Keine generischen Kurse.
02
Verstehen Sie, wer KI gut nutzt
Signale und Communities zeigen, wo Menschen zuversichtlich sind, wo sie nicht weiterkommen und wer mehr Unterstützung benötigt, sodass Sie mit Beweisen statt mit Vermutungen in Fähigkeiten investieren können.
03
Harte Werte ersetzen vage Gefühle.
Verfolgen Sie Kennzahlen, zu denen sich der Eigentümer verpflichtet hat, sowie Risiko und Bereitschaft. Skalieren Sie, was funktioniert, basierend auf Beweisen, nicht auf der Grundlage von Gefühlen.
Wie Clairet passt
Besser zusammen
LernmanagementsystemeBieten Sie Kurse an und verfolgen Sie die Abschlüsse.
Zusammen: Relevanz
Clairet verknüpft jeden Kurs mit einer Rolle, einem Anwendungsfall und einer Live-Initiative, sodass das Lernen dort stattfindet, wo die Arbeit stattfindet.
InhaltsbibliothekenBieten Sie zu jedem Thema einen Kurs an.
Zusammen: Fokus
Clairet weist Menschen darauf hin, was für ihre Arbeit gerade wichtig ist, und verwandelt den Katalog in einen Plan.
Nutzungs- und AkzeptanzanalysenZeigen Sie, wie oft KI eingesetzt wird.
Zusammen: Kompetenz
Clairet zeigt, ob die Leute es gut nutzen, und hilft ihnen, darin besser zu werden.
ProduktivitätsanalyseZeigen Sie, wie schnell die Arbeit geht.
Zusammen: Verständnis
Clairet zeigt, wo jeder tatsächlich arbeitet, und verrät die Gründe dafür.
Es wird nichts ersetzt. Jedes Werkzeug, das Sie bereits haben, erledigt seine Aufgabe besser.
Entwickelt für Ihr gesamtes Unternehmen
Was ändert sich je nach Rolle?
Führungskräfte
Belege
Jede Initiative hat von Tag 1 an eine Ausgangsbasis und Metriken.
IT & Technologie
Sehen
Entdecken Sie genehmigte und nicht genehmigte KI im gesamten Unternehmen.
Risiko & Compliance
Durchsetzung
Policy Wizard macht aus Regeln Kontrollen, die für jede Anfrage gelten.
HR & Personalentwicklung
Relevanz
Training, das auf Rollen und reale Initiativen abgestimmt ist.
Häufige Fragen
Fragen, beantwortet.
- Ist die Schulung generisch?
- Nein. Es ist spezifisch für jede Rolle und die Tools, die die Leute verwenden, und an die Initiativen gebunden, an denen sie arbeiten.
Bereit, Ordnung in Ihre KI-Strategie zu bringen?
Sprechen Sie mit dem Clairet-Team. Wir zeigen Ihnen, wie Struktur in der Praxis aussieht.
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