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Nach Rolle

Clairet für Führungskräfte in HR und Personalentwicklung.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, KI sicher und effizient zu nutzen, und verknüpfen Sie Schulungen mit Geschäftsergebnissen. Keine generischen Kurse. Kein unnötiger Aufwand.

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Womit Sie arbeiten werden
  • Lernen
  • Communitys
  • Ergebnisse

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Jeder hat Zugang. Wenige haben die Fähigkeiten.

  • Jeder hat den Kurs abgeschlossen. Niemand nutzt KI anders.
  • Die Schulung ist 2 Jahre alt. Die Modelle ändern sich jeden Monat.
  • Die Führungsebene fragt, wer das eigentlich gut kann. Niemand weiß es.
  • 1 Power-User hat das Team getragen. Jetzt arbeitet er woanders.

Wie es funktioniert

Bewerten, schulen, messen, verbessern.

  1. Bewerten

    Clairet erfasst, wer, wie und warum Mitarbeiter KI nutzen. So können Sie Ihren Schulungsbedarf an Prioritäten ausrichten.

  2. Schulen

    Lernen nach Rolle und Anwendungsfall, verknüpft mit den Initiativen, die jedes Team durchführt.

  3. Messen

    Ergebnisse und Nutzungssignale zeigen, wer KI gut nutzt und wo Mitarbeiter nicht weiterkommen.

  4. Verbessern

    Fördern Sie interne Super-User und veranstalten Sie interne Schulungen, damit jeder auf dem neuesten Stand bleibt.

Der Unterschied

Ein Schulungskurs oder ein fähiges Team?

Von der Stange gekauft, Standard, generisch.

Nach Rolle und Anwendungsfall aufgebaut und mit echten Initiativen verknüpft.

Am Montag abgeschlossen, am Freitag vergessen.

Wird bei neuen Modellen aktuell gehalten.

Abschlussquoten gelten als Schulungserfolg.

Ergebnisse werden zu Ihrem Schulungserfolg.

Schulungen finden ausschließlich extern statt.

Wissen intern aufbauen, vermitteln und vertiefen.

Häufige Fragen

Fragen, beantwortet.

Sind die Schulungen rollenspezifisch?
Ja. Sie sind an die Rollen und die Initiativen gekoppelt, an denen die Mitarbeiter arbeiten.

Bereit, Ordnung in Ihre KI-Strategie zu bringen?

Sprechen Sie mit dem Clairet-Team. Wir zeigen Ihnen, wie Struktur in der Praxis aussieht.

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